月工资要按照21.75计算吗？弄不明白，钱少拿了，真冤枉！教你正确的方法。

月工资的计算，即便是资深HR也会出现常识性的错误。经常在，微信群里和很多HR就此问题交流过，普遍对月工资的计算存在误区。有的人力资源干了几年，就错了几年，甚至自己都不知道自己错在哪里？

一、关于“21.83”与“21.75”的由来

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

20.83表明平均月工作时间为20.83天，仅此一用。

21.75则是计算日工资标准、小时工作标准时使用（计算加班工资的时候，其他环节慎用）。

二、有些HR是如何使用的

某员工月薪2175，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元。假设7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？

有些HR认为是因为正算不对，应该反算，那我们运用反算扣减试一试。

2175—2175÷21.75×1=2075元。

那如果员工仅出勤一天，缺勤22天，按反算2175-2175÷21.75×22=-25，等于你当月干了一天，你还要给公司25元，天理何在。

上面的例子中，用21.75折算出的日工资，在存在缺勤的状态下，不管正算还是反算，都不合理，为什么呢？

核心问题在于，HR对“21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！21.75只是一个平均工资值。

三、如果正确算月工资

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

我们看下上面的例子，员工月薪2175元，7月有23个工作日，员工缺勤1天，实际出勤22天，当月薪资多少？

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

这是不出现法定节假日的情况，如果出现法定节假日，例如员工月薪是2175元，2021年5月份有19个工作日，5月1日为法定节假日，员工缺勤1天，出勤18天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×（18+1）×(21.75÷（19+1）)=2066.25元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（19+1）)=2066.25元

正算、反算结果一致。

这就是正确的21.75的使用方法，与正确的计算月度薪资的方法。

希望可以帮到大家，有问题可添加关注，随时咨询我。