五一规定放假几天怎么安排的

五一劳动节通常情况下是只在五月一号当天放假一天的，五一劳动节是属于法定节假日，在法定节假日中公司还是要依法支付员工工资，加班则需要多支付，如果节假日正好撞到了星期六星期天，应当节假日延后，在工作日再补假。部分职业是不会在工作日补假的，如学生等。关于五一规定放假几天怎么安排的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

一、五一规定放假几天怎么安排的

1、五一劳动节一般在5月1日当天安排放假一天，可以与周末调休。具体的放假安排需要根据当年国务院出具的放假通知确定。

2、法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、五一节加班注意事项

1、按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

3、这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

4、通常情况下，五一节只放一天假，我们意识里五一放假三天是因为把其他时间的休息日调到五一假期，因此加起来一共三天假期。但真正的法定假期只有五月一日这一天，若是要加班，根据法律规定，五月一号这一天可以领取三倍工资，其他两天加班可以领取双倍工资

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